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Analyse des pratiques

Accompagnement de projets

Analyse des pratiques

Confrontées aux réalités mouvantes de l’intervention sociale, les équipes professionnelles doivent régulièrement composer avec les enjeux complémentaires que sont les relations tissées auprès des personnes accompagnées, les dynamiques d’équipe, les agencements institutionnels.

Les espaces de mise au travail de ces combinaisons variables cherchent à maintenir la nécessaire séparation entre actes professionnels et simples passages à l’acte.

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Analyse des pratiques professionnelles

Sollicitée par celles et ceux qui, pris dans un quotidien plus ou moins éprouvant, cherchent à suspendre le sentiment d’urgence pour mieux questionner ce qu’ils engagent dans les relations à visée socio-éducative, l’analyse des pratiques est un lieu agissant qui vise à la co-construction de nouvelles questions, de nouvelles explorations et de nouvelles productions de sens.
Par le jeu d’une mise en récit proposée à l’examen d’un petit groupe de pairs accompagné par un intervenant extérieur, l’analyse des pratiques se veut être le lieu où se formulent les problèmes et où se construisent les voies de dégagement par un travail d’enquête collectivement porté.

haika@etcharry.org

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Régulation du travail en équipe

Parce que le travail en équipe est une réalité toujours à conquérir, la régulation cherche à restaurer les capacités de coopération de tout collectif professionnel. En soutenant la clarification des difficultés rencontrées, la verbalisation des frustrations singulières et l’identification des représentations collectives, cet espace de travail, confidentiel et bienveillant, permet aux équipes de tendre vers une analyse plus fine des relations interpersonnelles au travail et vers la construction d’un nouveau récit collectif.

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Ateliers ressources

Dans l'intérêt d'optimiser le capital santé, de prévenir le stress et de pouvoir mobiliser et développer les pratiques professionnelles, les ateliers ressources ont pour objectifs :

  • d'identifier et mettre en récit les expériences émotionnelles vécues en contexte professionnel.
  • S'inscrire dans une démarche réflexive vis-à-vis de ses propres pratiques.
  • Faire un pas de côté pour analyser et repositionner ses actions.
  • Participer au développement d'une intelligence collective et ou au renforcement d'une identité professionnelle commune.
Durant ces ateliers ressources, les professionnels devront mobiliser des outils pédagogiques tels que le journal professionnel puis l'apprentissage de techniques corporelles avec l'accompagnement d'une sophrologue.

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Analyse des dynamiques institutionnelles

Nécessairement pris entre une recherche de stabilité et la création de nouvelles modalités d’intervention, toute organisation collective se doit d’être régulièrement interrogée sous peine de se figer dans une homogénéité amorphe.

En prenant appui sur des situations quotidiennes qui posent questions et/ou problèmes, l’ensemble des professionnels, équipe de direction comprise, cherchera à questionner les agencements qui sont les siens et, ce faisant, à reconstruire une chaine d’interventions capable de faire la part belle aux subtilités professionnelles et aux orientations éthiques qui sont en jeu dans l’intervention sociale.

haika@etcharry.org